本網訊? 近日，公司系統企業三項成果獲行業級獎項。其中，陡河熱電公司《生產、基建并軌模式下企業文化升級的創新與實踐》獲得“2024年（第十二屆）全國電力企業管理創新論文大賽”特等獎。保定熱電廠《“三聯六共”工作法：聯學共建促發展》和陡河熱電公司《融入中心深化“務實黨建”全力破解煤電企業轉型發展難題》兩項黨建工作創新案例入選2024年電力建設行業基層黨建工作創新案例名錄。
9月11日至13日，由電力企業管理創新論文審定委員會舉辦的“第十二屆電力企業管理創新經驗交流會”在天津召開。陡河熱電公司論文《生產、基建并軌模式下企業文化升級的創新與實踐》獲評特等獎，是集團公司系統3篇獲特等獎論文之一。
陡河熱電公司論文《生產、基建并軌模式下企業文化升級的創新與實踐》立足當下，著眼長遠，注入“紅色基因”，“守正”傳統文化，“創新”發展動能，鍛造了企業特色的“3+X”文化管理體系，即聚焦機制“加碼”，提升行動引領力；聚焦思想“充電”，提升向心凝聚力；聚焦精神“補鈣”，提升傳播影響力；秉持“創建一個品牌，傳遞一種理念，承擔一份責任”的文化導向，賦能安全、廉潔、綠色等多元文化交互影響的大文化格局，充分展現企業文化的時代性、傳承性、創新性，切實形成人人參與創建、人人創先爭優、人人共享發展的濃厚氛圍，為企業高質量發展提供文化動力引擎。
保定熱電廠黨委聚焦九期項目建設、安全生產等重點工作，創新開展“三聯六共”工作法，從思想聯學、工作聯建、服務聯做三個方面發力，以共謀黨建工作、共做專題聯學、共攻項目難關、共育骨干人才、共建交流平臺、共辦服務實事六項重點內容為抓手，開展多方面、多形式的聯學共建活動，以高質量黨建引領企業高質量發展。
思想聯學，共護“一面旗”。該廠與在保企業開展“黨支部聯創共建”，圍繞智慧電廠建設、黨建引領基層治理等層面開展合作。九期工程同兩家參建單位項目部開展“黨建聯學共建主題教育黨日活動”，共同推進主題教育。
工作聯建，共擰“一股繩”。九期項目建設期間，咬定“黨建引領+”確保機組按期投產攻關項目目標，組建16支黨員先鋒隊、突擊隊、服務隊，九期工程和兩家參建單位項目部黨支部干部職工共同開展攻堅，圓滿完成12號、13號機組投產任務。特邀參建單位的5名技能專家與該廠5名一線職工簽訂師徒合同，實現基建工程質量及青年人才實訓效果雙提升。
服務聯做，共筑“一條心”。該廠與參建單位共享安全體驗館，持續開展“實景模擬+智慧體驗”一站式安全體驗教育活動，并組織參建單位、大唐在保企業舉辦“保供熱”足球聯誼賽，進一步增強團結意識和拼搏精神。
陡河熱電公司面對老煤電企業轉型發展壓力，以“務實黨建”為核心，將獨特政治優勢與國企深化改革實踐相融合，為企業轉型發展蓄能聚力。
真學細悟錨定發展目標。該公司把穩政治方向，建立“四級聯學”體系，開展共推共學、以講帶學、以評促學，引導廣大黨員堅定理想信念。把好戰略方向，將國家能源安全新戰略、加強煤炭清潔高效利用等作為重點學習內容。把準改革方向，將推進煤電清潔高效利用作為發展關鍵，確立燃煤熱電聯產項目的轉型發展目標。
深研真做破解發展難題。該公司黨委班子帶隊深入示范電廠調研，打造國內同類型機組參數最高等4項設計亮點。黨支部與施工單位聯合開展崗區創建和聯合攻關，形成“基建+施工+監理”的立體工作格局。創新監督防線，“四聯四進”建設基建“大監督”體系，全力打造項目“零違紀”廉潔工程。
真抓實干釋放發展效能。該公司深化機制體制改革，修訂88項基建管理制度，建立周例會、合署辦公等13項工作機制，形成“1+13+N”工程管理模式。分類制定安全防控措施950項，完成專題優化78項。發揮老企業人才優勢，機電爐等6個生產準備組全面介入，實現設備質量與人員技術水平雙提升。
