本網訊? 唐山熱電公司采取“全程宣傳、量化指標、動態考評”的工作模式，組織開展“創共產黨員示范崗，建黨支部示范區”活動，通過將“創崗建區”創建指標積分可量化，創建考評結果及時兌現，有效推動黨建工作由“軟實力”轉化為推動企業高質量發展的“硬支撐”。
該公司突出各崗位及部門工作實際，認真做好指標設計優化，組織開展調研，共同研究制定“崗區創效”指標，選取有代表性、可量化、黨員職工廣泛認可的指標納入體系。在修訂印發“創崗建區”實施方案之后，采取黨員大會等多種形式對方案進行解讀，組織開展討論，明確“是什么”“為什么”“怎么干”等基本問題。
考核指標體系內的各項數據均由相關責任部門圍繞發電量、供熱量、廠用電率、標煤單價、消除缺陷率等經濟效益關鍵性“小切口”指標提供數據支持，不增加額外工作。并將黨員的權利義務及本職崗位應履行的職責，轉化為可量化的工作目標，充分體現創建活動的剛性管理。
圍繞安全生產崗、區創建體系中的重要指標——“人人查隱患、全員反違章”活動中發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況，該公司每月統計各黨總支、黨支部中職工、黨員發現隱患、制止違章的數量，并按照發現隱患黨員比例、制止違章黨員比例分別進行排名，并進行通報、點評、督導。為在實際工作中更好發揮示范崗、區引領作用，夯實安全生產根基，頒發“示范區”獎牌和流動紅旗，示范崗黨員佩戴“示范崗”袖標。通過亮身份、樹標桿、當先鋒、做表率，充分激發榮譽感和責任感，同時自覺接受監督，營造學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。
